说法 | 劳动合同被确认无效，不等于劳动关系不成立

        在劳动合同无效时，只要同时具备以下情形，就应当认定劳动关系成立。

      （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

      （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

      （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

——侨安提示

来源｜重庆市第四中级人民法院

劳动合同无效

是否也表明劳动关系不成立呢？

一起来看看下面这个案例吧！

一、案情简介

        2013年10月，吴某因工伤事故，导致身体三级伤残。在家休养两年多之后，吴某感觉身体恢复正常，便想着找份轻松的工作，挣点工资贴补家用。

        2016年1月10日，吴某与某物业管理公司签订《员工聘用合同》，吴某在填写入职档案表时，隐瞒了三级伤残的事实。合同签约后，吴某按照公司安排一直在某小区从事保安工作。

        2018年6月30日，吴某在工作时晕倒，经抢救无效死亡。物业管理公司认为吴某在入职时，隐瞒了身有伤残的事实，遂向人民法院提起诉讼，请求确认公司与吴某不存在劳动关系。人民法院经审理，驳回了物业管理公司的诉讼请求。

二、判决结果

        法院认为，吴某入职时未如实告知身体健康情况，该情况对公司判断是否与吴某签订劳动合同有直接影响，双方签订的《员工聘用合同》应属无效。但双方是否存在劳动关系，应根据是否符合劳动关系成立要件进行判断。吴某从2016年1月起直至去世前一直在该物业管理公司从事保安工作，我国法律也未禁止残疾人从事与其能力相符的劳动。吴某工作期间，物业管理公司对吴某的工作进行管理，向吴某支付劳动报酬，符合建立劳动关系的特征，故对物业管理公司确认双方无劳动关系的诉讼请求不予支持。

三、相关法条