案例｜费某诉南京某人力资源公司劳动争议案

来源｜南京市中级人民法院

费某诉南京某人力资源公司劳动争议案

      原告费某诉称：费某与南京某人力资源公司签订了为期一年的劳务合同，公司为费某缴纳了社会保险费。后费某生育分娩，生育保险部门将生育津贴汇至南京某人力资源公司账户，但公司未将上述金额支付给费某，费某经仲裁前置程序后提起诉讼，请求判令：被告南京某人力资源公司退还生育津贴13747元。

      被告南京某人力资源公司辩称：原告不在被告公司上班，其以私人名义让被告交保险，所有合同都是假的，故不应支付生育津贴。

      法院经审理查明：费某的丈夫张某系南京某人力资源公司员工，双方签订了自2020年7月6日起至2021年7月5日止的劳动合同。2020年7月6日，张某向公司书写了一份声明，内容为：“本人入职公司，自愿将缴纳社保的权益转给本人妻子费某，应缴纳的社保费用由公司从本人的工资中代扣代缴，日后不得以公司未给本人缴纳社保为由要求公司为本人补缴社保，由此产生的一切不利后果，由本人承担，与公司无关。”2020年8月，南京某人力资源公司开始为费某缴纳社会保险。后费某生育子女，社会保险机构将费某的生育津贴转款到南京某人力资源公司账户，该公司未支付给费某。

      江苏省南京市建邺区人民法院于2023年6月9日作出（2022）苏0105民初20778号民事判决：驳回费某的全部诉讼请求。宣判后，双方均未提起上诉，判决已发生法律效力。

      此外，本案判决后，江苏省南京市建邺区人民法院就审理过程中发现的相关问题向相关部门发送了司法建议，并收到积极反馈。

裁判要旨

      享受社会保险待遇以具有劳动者的合法身份为前提。双方未建立真实劳动关系，一方以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，人民法院应予否定性评价。此外，人民法院应当主动与行政主管部门沟通，以司法建议等形式督促依法追回被骗取的保险待遇，保障国家社保基金安全。